在星星國一個深刻的日常體驗就是，不論要做什麼，always a long queue。如果是去業務繁忙、生意興隆的單位，更是絕無例外。首先得盡人事：站在一條長龍中領號碼牌；接下來則是聽天命：在無怨無悔的等待中盼望辦事人員的早日寵幸。這天前往星星國的公家機關辦事，按照慣例，果不其然又是一段漫長的等候，不過正當我百無聊賴地擠在一排座位中，默默等待自己的號碼出現在顯示器上， 無意中卻聽到周遭一段有趣的對話。
從談話判斷，對話的與談者是一個本地長輩和一個外地晚輩。不過與其說是對話，由於多半是長輩主導發言，因此不如說更像是長輩對晚輩的啟蒙與傳承。這場會話的主題包括了星星國的創國史、政策制度以及社會現況…等等，由於內容豐富，加上發言者敘述地簡明生動又自然真誠，不知不覺中，我這個局外人也伸長了耳朵仔細傾聽。
對話中談到，星星國長老很早就體悟到國家受限於地小人少又無天然資源，將來發展備受箝制，為了能走出生路、另創一片天，星星國長老決定從「人」著手，讓人才成為星星國最大的資產。
除了延攬國際專業人士加入星星國，星星國更積極培育本土人才。人才的發掘從小學就展開了—表現優異的孩童馬上分發進入資優班，目的就是及早發現、及早栽培，以集中訓練、層層篩選的方式，有效率地培養接班人。雖然星星國人口少，但每屆只要成功培養出十個人就好，這樣下來，十年也將累積一百個人才，足以維持國家的良好運作。
對話後來轉入別的話題，但我的思緒卻仍停留在這群背負期望並被賦予重任的特選子民身上。我不禁開始想像，這群通過諸多檢測、好不容易取得菁英身份的特選子民，一路走來，到底是過著什麼樣的人生？
ninikitt
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